我们常说，说问题要对事不对人，我问自己，你真的能做到对事不对人吗？当一个人偶尔抽了个风犯了个错做了件莫名其妙的事情，我真的可以完全对事不对人；可是当一个人三番五次或者大部分时间都用同一种作风惹出同一类型的问题，我还能坚定这个原则，认为“你这件事做的不对”，而不会去想“你这个人有问题”吗？扪心自问了下，好像不太可能呢。
不过好在我在小伍那里学到一个词：求同存异。当时他正和他岳父有很深的矛盾，过了一段时间我再问他关系缓和了没有，他说并没有，但是求同存异呗。我觉得这个词极有智慧。我现在是挺不喜欢一些共事的人，觉得思维模式做事风格有严重缺陷，但是每个人都还是有其值得利用的优点的，所以还是可以和平共处。我领导就认为每个人都是逼出来的，只要给压力什么事都能干，我不相信外力对人的影响能胜过内心驱动，我只相信扬长避短，求同存异。
我们又常说，要把工作和生活分开。很长一段时间里我一直把这句话当做高逼格人生宝典，做人原则，觉得做不到的人很可怜。可是我真的能把工作和生活分开吗？ 我每天大部分可利用时间都在面对工作，我在工作里获得的成就感、满足感让我在生活里更加自信，我在工作中获得的挫折感让我下了班后依然沮丧，我这种90%朋友都来自同事和旧同事的人，生活里跟同事一起混一起聊天难免也会聊到工作的人和事。我没法把工作和生活完完全全隔离开来，但是到目前好像也没什么严重的后果。
但是我们依然可以做一些事的。比如在这件事里的坏情绪，不要带到同时处理或者相继处理的另一件事（包括人）里来；工作中的不愉快，至少可以给我一杯酒一顿饭的时间让我完全隔离，天塌下来的事情先等我睡了一觉再说。这是完全可能做到的，亲测可以。