然后呢？既然嘎嘎同学问，当然是薪资没谈拢咯，本来不太想写，因为有些吐槽无力，因为有些交流实在是很……蠢。
第二天人事打电话来谈薪资，说根据评估给我的薪资是多少多少，试用期多久，试用期拿多少云云云云，我听她像在念终审判决书似的完全没有问我意见的意思，及时打断她，说这个薪资我不接受。
然后就一直围绕这个问题绕。她问我为什么非要在工资上有这么一个跨度？为什么在上个公司能接受这样的工资而现在不行。额滴个娘我都要被这个问题给蠢哭了，难道把工资提高一个水准不是跳槽最最最基本普遍无需多说业界默认的原因吗？！问我为什么给出这样的工资，我说没理由，低于这个数我觉得没什么可谈的。她说这只是基本工资，你还有在这条生产线上创造出来的价值啊——嗯，她就是这么说的，说了好多次，我一开始根本没搞清楚这啥意思，后来才知道就是绩效提成之类的。她说那如果同意你提出的工资，没有你在这条生产线上创造出来的价值或者其他绩效行吗？我说你这不是把我其他地方的钱拿来换个名填补工资的缺口么？
就这些问题绕，我也挺烦的，我最后说你说的理由，包括公司有公司的标准什么什么的，我全部了解全部接受，但我不能接受这个工资，这挺简单的冲突，我这边也真的给不出什么理由，成本价，低了没什么可谈的。然后她说去汇报领导。
后来阿珍说膜拜我的“成本价”理论。晚上在床上的时候，我思考良久。都要我给理由，去年老杨的公司也要我给理由，给什么理由呢？我真想不出来什么理由啊。比方说我的心理底线是5K，我现在要争取6K，那我是需要编点理由来说我值得这个价钱，而对方可能也说其实还有其他福利，工作环境等等，不能光看工资，这才算是谈判；现在是你提出4K，都突破我底线了，还让我给理由，就好像我卖衣服你一出价就还到成本以下去了，我可以当你是来捣乱的根本不用理会的，还给你理由，没赶你走就不错了。当然让我说出真实理由也可以说出，比如你这家公司我之前都没听过，网上有不少公司之前资金周转不灵拖欠多月工资的言论，完全没有什么优势，连离我家的距离都要转一趟车一个多小时才能到，你不提供高一点的工资我为啥要跑这儿来打工呢？但这些话我始终觉得说出来不合时宜，人应当要有自知自明，公司也应该有。
还有一点，不明白这些公司为啥都喜欢派董事长总经理什么的来接见我，既然贵司公司高层亲自面试，也稍微那么一点儿代表我不是太底层的职务了吧？那怎么就不给个爽快点的价钱呢？贵司一高层面试的就给普通工资，高层也太掉价了吧？当然这是我的一点小农思想。我想对方应该是觉得派出高层接见，我会感激涕零深受鼓舞随便给点小钱就会来俯首称臣吧。