收到了发工资的短信后，才终于确认，我转正了。
原本我就从来没把转不了正这回事写进我的人生，我觉得如果转不了正，要不就是能力实在太差，要不就是人品性格实在有问题。凤娇转正那会儿我还真怀疑她转不了，因为她是我工作多年遇到的基本算是没有能力没有潜力的唯二的人（还有一个是在上个鸟公司遇到的别的部门的奇葩）。
然后，上上个星期一，下午大约4点的样子，许大大把我叫到小会议室，说，你的转正领导没有批，觉得还是背景不太相符，上手慢了点，没有达到领导的要求，而且我们这儿基本都是程序员吧，你的工作量也不太饱满，你也看到了这两个星期我也没什么事给你做。我们也不用走转正不通过的流程了，你就直接找人事办一下离职手续吧。
现在回想起听到这番话的心情，我不知道是我经历了很多极品的事所以真的很镇定，还是我一下子傻了所以显得很镇定，总之我就像在跟他做一次很稀松平常的谈话一样的语气节奏说，这段时间的工作我觉得很喜欢也很满意，也希望领导能再给我一次机会。（当然更为奇葩的是于此同步的我的内心OS第一反应居然是幸好我双11想买的那堆东西都还没下单！以及幸好现在还没养一只猫要不然我们两都得挨饿了！）
许大大觉得也可以，就让我给大领导打个电话。空档间我给阿水发了个短信，想了好些话都不知道怎么说这个事情，最后只用了一句话概括：我被公司辞退了。
整理了一下思绪，我就跟大领导打了个电话，他还是那几句话，什么背景不符上手慢之类的，我表达了三个意思，一我对这边工作表示喜欢，二在整个试用期没有收到任何关于对我工作不满的反馈，现在突然以这个理由说事我难以接受，三希望领导能再给我一次机会——后来我跟朋友讲，说了几次希望给我机会，其实我很委屈，搞得我跟犯了什么大错希望得到原谅似的。阿珍说我应该讲希望领导能再考虑一下……嗯…这个表达不错= =然后大领导在电话里表示，也可以，反正他还在犹豫，说第二天早上来跟我谈。
挂了电话，我也没回办公室了，回去也没我事做。我直接跟阿水煲电话煲到下班，一边是吐槽，一边是分析真实原因，一边商量对策。直到下班时间到我估摸着办公室都走光了，才回去座位。我抱着走人的心态，找了个大袋子，开始往装东西，坐垫，围巾，雨伞，拖鞋，镜子，咖啡，要不是旁边还剩了一个同事在，我是想大包小包的把东西全部搬走的，我想在明天谈完后，至少能面上转身得轻松漂亮一点。
一路恍惚然回家，恍惚然吃晚饭，其实吃不下东西，勉强塞了个小馒头。其间跟嘎嘎讲了这个事，她表示难以置信。“难以置信”，我看到屏幕上的这四个字的时候，终于泪崩了。
从公司到家中间，许大大打来两个电话，（因为我后来一直没出现在办公室嘛），没接。嘎嘎建议我如果跟许大大关系比较好的话，可以先问一下他真实原因。其实吧我跟他关系谈不上好坏，联系群众搞活气氛只是他的工作而已，但我觉得这个提议也不错，就回了个电话。这人也逗比，以为我都办好了离职手续了，我说明天还要跟领导谈呢；问他原因，他说就是几个领导一碰头发现今年效益不好人招多了，当然还有我blabla那些重复N编的屁话；结尾他说这段时间和我共事还是很快乐的，如果明天谈好了那继续做同事，如果我以后高就了也祝我越来越好，我心想你这时不是应该只让我准备好明天的谈话就行了么，讲个什么高就？
最后经过综合分析，得出的结论是：真实原因是效益不好，要裁人，我这个职位现在不是他们非常迫切需要的，刚好我就卡在转正期，就让我走人也不用负责。当然虽然效益不好，但是不是真的就多了我那几千块工资就活不了了呢？也不是<——这是我的机会所在。 而对于第二天的谈话，也考虑了各种情况和对策： 最好的可能就是延长试用期，进一步看表现，我只能接受； 如果趁机要给我减薪，不能接受，因为减薪是对我能力的否定；如果对方以效益不好要给我减薪，就问是不是每个人都减薪，如果大家不减薪为什么给我减薪？减薪是对犯错的处罚，我没有犯错，不能接受； 若还说我背景不符，则表示我背景在面试的时候已经讲的清清楚楚，没有任何隐瞒，为何现在又提？ 若说我工作没有达到要求，则问是哪项工作没有完成或者没有达标？有什么标准衡量？还是只是感觉？ 若是要调整岗位，哪些可以接受哪些不能接受？ 当然最坏的情况就是回来家里蹲，那么看能不能要到一些补偿。甚至都想到了怎么跟我爸妈交待，阿水说就说公司倒闭了，我说我进的公司好歹都有点规模，不会说倒就马上倒的，后来改为效益不好裁员，和我同批的试用期的人都被裁了，觉得真实一点。 特别要感谢阿水和嘎嘎给我理清这么些思路，因为我是个事先不想清楚，就容易被对方牵着鼻子走的人。我认真的把这些TIPs都抄到小本子上。 一整夜都没睡好，每隔一个钟头都醒来看一下时间，觉得处在一个特别不真实的状态中。 第二天一早想故意迟到的，因为去早了也无所事事，坐在同事间很丢脸，结果故意得还偏就一路通畅不让我迟到。本来是想灰头土脸的出门的，原本也没什么心情，只是前一天和嘎嘎聊到Alicia找工作的那一集，她说人任何时候都要让人看到光鲜亮丽的一面，才会有好机会垂青，所以我把自己收拾得很妥当，还搞了件粉红心心开衫…… 大领导到了之后先安排部门的一些任务，我就在盯着我的小本子在脑海里进行“彩排”，然后他叫我去会议室，我看到他拿了个小本子，顿时觉得好像是很有希望的，因为如果让我走的话，只用嘴巴不就好了？ 结果大领导至始至终没讲什么背景不符上手慢的事，更不会提效益不好的事。他首先说，他希望我能对我的工作有所规划，自己来推动工作，而不是许大大让我做什么我就做什么；我说我本来就打算这么做，许大大也刚好让我这么做，我们根本就不矛盾；他说没看到我的工作成果，我把他列出的每一条要求，都汇报我做了哪些，有什么成果，已经放到指定位置，并且随时和许大大沟通；他又说我这一块的工作其实不应该跟许大大沟通，应该跟他沟通，我说那不就是越级了吗？他又说他们其实没有严格的上下级这回事——尼妹的草台班子，你们是领导当然互相说哎呀其实人人平等，我个新人普通员工能这么认为么？明明部门职能就这么划分的，大领导下面是许大大，许大大下面是我们，如果说许大不算我直接领导，那他为什么要每周给我布置任务规定时间？为什么来通知我离职的是他而不是大领导？ 然后大领导说，希望我承担测试的工作；我说可以啊，我早就表态过了；大领导说可是有人跟他说，我不愿意做测试；我大惊，说我只跟你直接沟通过，没有跟别人说过这个问题啊？他说是人事跟他讲的，说我不愿意做测试，让他考虑清楚——尼妹的人事，FUCK尼们一辈子好吗？我说的是，如果你们就招测试员，我是不愿意的，如果你们是因为部门规模、工作量不饱满的原因需要我兼任，我是愿意的。我必须在任何时候都表明清楚我的观点，尽量不为了眼前利益而对谁隐瞒或者委屈自己，希望你们也专业点。 最后大领导说，那么看来是因为沟通的问题所以造成一些误会，那你就按照这个思路继续工作下去吧，这次也转正吧。然后我就愣了——当然了，设想了那么多情况，结果基本一个也没对上，准备了那么多结果，就是没想到这个最好的。我表示了感谢。 一波算是平了。准备走人的人当然中午也没带饭，我跟凤娇说，走，去必胜客（因为她前段时间心心念了好些时），我请客！凤娇说千万别去啊，昨晚去吃了，难吃死了；我说那你想吃什么我们去吃啊，我请客！她说还是就在食堂吃吧，别的都要走好远。我靠，不去拉倒，劳资自己去了星巴克。 后面两天，主要干了两件事，第一找许大大沟通，一来告诉他跟领导谈的大概内容，二来也是最重要的，解决越级这个疑虑；第二把我这段时间的工作总结汇报给大领导。这之后是不是就安下心来继续工作了呢？完全不是，反而是拉开了压力巨大的半个月的帷幕。在我看来真正的safe是转正，至少转正后不可能今天告诉我要炒了我就让我立即收拾东西走人吧。而大领导说让我转正我半个字都没信，要知道在这件事发生前一个星期，许大大是跟我讲领导已经签字通过了我转正的，还不是又来了这么一出？我觉得谈话过后，只是获得了一张临时通行证而已，在未确定之前，不敢掉以轻心。我问凤娇转正有没有发正式邮件？她（当然）不记得不知道。我想如果找个人事问一下应该是可以问到的，但这样做有什么实际意义么？如果转了当然好，如果没有，除了埋头干出点事，也没理由又去找领导谈话啊？ 交给领导的工作汇报文档里，他就打开了第一个PPT，然后说做得不行。我的心沉了。他指出了思路上的很多问题，并且表示某些展示也太丑了- -我心想姑奶奶呀，这个框架不是你自己盯着许大弄的吗？你上个月还拿去参加行业内的重大会议呢？这下怎么全盘否定了啊？你的心怎么比女人还要善变还要琢磨不透啊？领导说，你该去看看别的相关产品的PPT是怎么做的，这时身为米粉的许大大忙不失时机的说，可以看下小米的PPT，人家做得多好！我心下一惊，想，小米？你知道小米那种等级的PPT和宣讲是专业团队做的吗？你知道请那种专业团队一个case多少钱吗？你真指望我去搞个小米出来吗？突然，我又转念一想，嘛……如果说请专业团队做一个case一次付清的话，那这儿也算是花钱养着我专门干这事了，好像也合情合理，所以为什么我就不能做出小米等级的PPT捏？你如果是要求那种专业级别的品质，那么我就朝那种级别看齐好了。 第二天我找了小米，以及业内比较好的公司的PPT来看，确定了风格导向，就开始着手修改。我前期下了大概500个左右的PPT素材，我以每个页面为单位，去浏览选择素材，意思就是我每做一个页面，就把500个素材从头到位浏览一遍，从中选择最合适的——通常没有能拿来直接用的，只是从中获取灵感，以及配色方案，然后进行修改。这种方法是笨了点，慢了点，每天能做两三个页面就不错了，晚上和周末也都用上，但它真的能出精品，因为专注，不是粗犷的搞个大概就行，而是专注到每一个页面细节。老实说那一个多星期，每天都浏览几千个素材真的会有生理想吐的感觉，心理压力又很大，但与此同时，又觉得自己在精雕细琢一件可称其为作品的东西，就好像高定礼服背后的一针一线手工缝制的工匠师傅一样，沉浸在其中，也是享受的。 一个多星期后，PPT基本成型，我个人真心满意。前几个月的时候我好像说过一次我的PPT技能进益很多，那时是比较纯粹的玩动画效果，而现在的满意，是对专业化职业化的风格上的满意。这是我目前能做到的最好水平，如果领导再说不满意，我还真一下子不知道该怎么改进了。抱着这样一半自信一半又战战巍巍的心情，我找领导来验收（在这之前某天为了表示我在“沟通”方面的改进，我还故意找了个小问题跑去和他“讨论”，真是难为我了 - -）。 领导说，这个PPT做得很好，比他做得好看多了，也比许大大做得好看多了；他不仅当我面这么说，在走回去自己位置的时候，对许大大说，那个PPT做得真不错。 我真的无法形容当时的心情是如何的喜悦，压抑在我头上半个月的阴云终于散去了。我仍然不知道我到底转正没，但我想，你再也不能否定我的工作能力和学习能力了。 然后就是终于看到了转正工资的短信。并没有太多兴奋，只是觉得心中一块大石头放下了。老实说，现在一想起前不久居然被要求当天就收拾东西立刻滚蛋，心就抽抽；我以为现在结果是好的，写下上面的字就会云淡风轻，但其实依然很难受。但事情就这么发生了，承认它，接受它，带着这个不好的经历，move on。