反正这段时间都觉得诸事不顺。
星期四晚上去上钢琴课，结果没练熟，不予上课，要我多练一下，课改在星期六上。
就觉得挺无奈。我发现一个现象，就是我私下已经练得还不错了，一首曲子中间可能打一两次小梗，结果一到老师那里，就只能弹出练习50%的水平，几乎可以每一句都打梗，无法连续弹出10秒钟的流畅旋律。作为一个目前擅长售前宣讲的人，我当然知道台上和台下是有差别的，台上一般只能发挥练习的八成水平，所以台下更是要付出120%~200%的努力。但是现在是台上只能发挥50%的水平，我就有点无解了。
不过归根到底还是不熟练造成的，这种不熟练也不是粗犷的对于曲子本身弹得熟不熟的问题，还包括，当连续练了一段时间形成一些身体本能记忆的时候，换到另一架琴，高低不同，坐的位置不同，触感不同，发出的声音不同，都有可能影响最后的结果，而且这种影响对我来说还挺大的。
所以只能更加精致熟练，才能抵消一些其他因素带来的影响。
而且我目前这首《草原小姐妹》是要和老师四手联弹的，配合度要求很高，更是不能出一点儿错。老师说，现在开始想给学生准备一些真正可以拿出去演奏的曲子，特别是小朋友们万一要真的出去演奏，不至于临时准备。为此她准备入一台三角钢琴，让大家都体验一下走台的感觉，也不用太大排，场，就叫一排小朋友坐在下面听你弹奏。她还想每年搞一次汇报演出，想定在9月，需要准备的场地，乐器，音响，录像，宣传等等各种现在已经开始着手准备，现在有空就跑联系上的钢琴工厂，看琴，并开始学会调音，拆琴，上弦，换配件这件修琴的技术。（）
每次听她兴奋的讲着这些事情，作为一个外行我几乎插不上话，但是觉得特别特别好。尽管她在其他生活方面有些还是挺雷的，比如在俺们乡下小区新开的美发店一次充了2W块会员并敢在里面做超声刀这种很有技术含量的美容，比如用些一看就是不靠谱的方法减肥，比如给我墙裂推荐完微微一笑后又墙裂推荐三生三世，也不像一个传统的妈妈以孩子为大，在她跟我列举了一长串最近很忙的事项中，只在倒数第二项轻描淡写的提了下最近儿子病了还要带去打针，但是一旦谈到自己的钢琴事业，真的既专业又激情，既敢说执行力又特别高。
我想看到我身边的这些人更多一些。我想跟他们在一起。
为什么这么说呢？这也是我现在心情一直很郁闷的一个重要原因。我每天所处的工作环境，我的同事，层次太低太屌丝。这句话很那什么，但我也行不到更合适的词。你能不能想象一个高科技IT公司里，旁边的同事说的每一句话里面都带一个B字或者BIAO字或者TMD？不是偶尔的情绪发泄，而是每天常态化的用语？经过大半年的浸淫我越来越受不了了，时常会觉得我是在一个民工工地上班吗？三个男将，可以为去成都出差的机票和酒店讨论一个星期，“你在哪里订票啊”“要600多啊，要不过两天看有没有便宜的？”“你买保险吗？什么保险”等等，就是这样的问题，在200块钱或者20块钱上下不断的讨论不能定夺，一个星期都在讨论！！拿这个时间去提高点工作效率那点子钱不就回来了吗？！他们不懂规矩，不遵守规则，心又是极其的玻璃敏感。我每一次被领导叫去谈话沟通他都要跟我强调，要对同事好一点。原因在于我一年以前喜欢在群里骂人，不给人面子，后来反省了之后我只是在小范围内，十分中立的提出我的建议，这也不行，被解读为“就你知道，你又要在我们面前发指导意见了”。我明明在讲我或者我们应该怎样，聚集在我们身上，他们就非要聚焦在“你又……”上，最后结果，他们觉得没面子，我觉得莫名其妙。
唯一能欣慰的，就是可以跟着大领导。最近我在招人，由于以前没有经验，所以也会到处请教，发现人和人的层次真是天差地别。我的屌丝同事面试，会从网上搜很多技术题目，把人家考倒；大领导先根据我们的技术构架分为几个层次（底层框架，数据库，UI），每个层次里设计场景，就是我们工作中实际会遇到的问题，去问对方看怎么解决，一方面考察对方的技术，一方面考虑思维的逻辑性（是先框架后具体条理清晰，还是揪住一个小细节不放）等等。在觉得一个人还不错，可以叫来谈待遇的时候，我们会填一张表给HR让他们有依据去谈钱，我的屌丝同事告诉我，要多写缺点，比如只会开发不会项目管理，这个技术里只会XX不会YY，专业不对口等等，我觉得这些理由很牵强（比如我就招个写代码的需要什么项目管理经验？），而且试想如果公司给我说的话都是这种鸡蛋里挑骨头的感觉，我会判定为无理取闹而充满愤怒；我又去请教大领导，他说不要提人家能力不足，就提他的能力需要提高，我们这里能有平台，愿意给他这个机会这个角度来谈。同时大领导还建议我们面试的时候给人家介绍清楚我们公司、部门和产品情况，要让人家了解我们，双向选择。所以尽管我现在要招程序员主要考察技术，根本不需要我去面试，我现在也加上了这一环节，专门准备了我们自己的情况去和人家沟通。
不过目前一个人也没招到，面试放鸽子率很高啊，噗……这个以后再说。
昨天晚上边看奇葩说边在想，那个我已经多年不看的央视，有时候被黑得特别惨的央视，其实还真是特别厉害啊。眼前的一排人，马东罗振宇张泉灵都是央视出身，包括还有一些我们熟知的央视主持人，他们现在都跳出体制外自己创业，就算是仍在体制内的，比如说最近又特别火的董卿，这些人的知识存量、逻辑思维和表达能力，和我们这些普通人比起来，简直就在上面N个层次！尽管也许他们本身就很优秀，但是央视这个平台绝对功不可没，手握最好的资源，可以结交最优秀的人脉，优秀的人思维发散碰撞。环境是如此重要，所以为什么要去好的学校，为什么要去好的公司，为什么想要和优秀的人混在一起？这就是为什么。