Archive for 7月, 2014

New Job

星期三, 7月 2nd, 2014

在6月底7月初还能有如此凉爽的天气,是应该感恩的。但要感恩的绝对不止天气而已。下周可能就能上班了。

整个6月只投过一次简历。其实我这种情况,都怵了,每一次投都要做N天甚至一两个礼拜的心理建设。这次投后第一家电话来的公司,我正在沃尔玛买菜,对方一直问,你未婚?为什么未婚?有什么计划?单身?有没有这方面的打算?为什么?我真是烦了,严正告知,我已经表达得很清楚了。

这家是第二家,我没投,去年投过没理我,加上领域不太对口,就没有再投。这次是主动找上来的,公司不大但是正规的,地点很好,对我来说简直算是最好的地点了,不到20分钟的车程,沃尔玛附近,是我当年买房极想买的地段。

星期一去面试,部门的一位经理面我,问得挺细的。这里我又必须要得意一下,上份工作是如此的用心,尽管两年没碰了面试之前也没有准备,依然可以说得人模狗样的,但我心里还是没什么底,就这么回去等消息。回家路上我想,这家公司从接电话到这次面试完,居然正常得不得了,一个槽点都找不到。

然后电话通知我通过了技术面试(我都没意识到是技术面= =),让我去复试。复试见了部门主管,又仔细的问了番技术。他看了下我生日,说比我小一个月,说团队这两三年来很稳定,他总觉得没结婚的人有不稳定因素,万一哪天我突然又辞职跑出去旅游两年;我笑道,您要这么想我也没办法。主管又突然冒了一句,对了,我们部门全部都是男生,只有一个(刚刚招进来刚毕业的)女生,我又笑道,说这有啥关系么?心想都是男生多好啊,求助会方便很多。

接着是见主管的领导,公司的副总,说实话,感觉不咋地,不过在鸟公司见过不少这副德行的高管了,只要能拿到项目管他呢。然后是HR,最后是HR主管(煞笔的中年妇女以后如果再遇到再写吧)。

跟嘎嘎讲了这件事,她也很替我高兴,说一定是就是遇到了感觉很对的公司。我汗,其实没有这么理想,应该是很朴实的感觉。吐槽过不少奇葩的面试,遇到不少令人不爽的人,我的定位早就变成,请赐予我一个正常点的公司吧。这家公司就是整个面试过程中的各种礼数流程以及问得问题都很正常,基本没有令我不爽的地方。工资方面以我的条件和职位等级是不高的,这点他们也坦承,但是并没有像许多公司一样忽悠一句只要好好干很快会涨工资的空话,跟我讲大家都需要一个熟悉的过程,并且也明确告诉我每年普调的百分点。

中午狠心去星巴克要了咖啡和沙拉当午饭,对我来说是奢侈的,不过更重要的是,我弱弱的发短信问阿水,这提前庆祝不会适得其反吧?还好,基本搞定。

闲聊桑巴世界杯.冰火两重天

星期二, 7月 1st, 2014

其实每场比赛看完了都有点东西想写,结果睡起来就懒得写了。自从巴西之后,每场比赛都看得特别轻松,完全是作为一种局外人看哪边打得好就支持哪边的态度,本命不本命的此时立现啊。

墨西哥对荷兰,尼日利亚对法国,瑞士对阿根廷,因为太多的最后五分钟绝杀或者反败为胜,这届让我尤其多的体会到足球是圆的这句话。看来到了这个阶段的确没有绝对的强队或者弱队了,说强队只是因为他们在历史上战绩卓著,说弱队恐怕是因为大家对他们不熟悉而已。

巴西之战完后第二天晚上的那期央视足球节目,谈到决胜负的点球倒是蛮有趣的。说世界杯历史上通过点球决胜负的球队中,德国是四战四胜排名第一,而倒霉的意大利则是四战一胜排在末尾。对于守门员扑点球,以前的方法是随便选择一边倒下,有50%的几率猜对方向,而今守门员会根据罚球队员的习惯——平时习惯用左脚还是右脚,习惯踢什么方向什么角度——同时根据触球前细微的动作(放在Lie to me里面就相当于微表情)来做判断。而球员这些习惯的数据的来源,就是靠球队对对手的分析,在这一方面显然德国队是最精密的,几乎对所有对手的每个队员包括候补都有一套详尽的数据。而另一方面,现在很对国家队和对手中的不少球员都在同一家俱乐部效力,自然对队友的习惯了如指掌,所以也会出现在对方队员罚球之前,本方队友把他的习惯写在小纸条上塞给守门员。节目同时就引用06年世界杯德国对阿根廷的点球,德国门将被塞小纸条的画面,但主持人们同时也猜测,也许那张纸上啥都没写,只是一枚烟雾弹而已。

运动真的不是只靠体力和技术而已啊。