七月 26th, 2014
moflying
嘎嘎童鞋，为什么你每条留言都这么有深度，都让我觉得必须要另起一篇来阐述呢？
考勤记录当然是隐私，但这里面不仅仅是一个文件该不该共享的隐私问题。首先是，各么见过写得这么详细的请假事由吗？有事请假就写有事就行了，虽然口头上可以跟领导稍微说下是啥事（不说也完全没问题），但落实到白底黑字，我是真没见过，所以当时看了那些事由噗噗直乐。第二，这个文档表格是放在部门版本控制服务器上的，放版本控制里其作用就很明了了，大家都可以去访问修改，当一个人需要请假的时候，就在这个表格后面加一行就行了，换句话说，这不是不小心共享出来的文档，而是一开始就采取了这样的策略，没有人认为这是隐私，大家都用得很安心。老实说，这个方法对管理者来说弊端更大，公司自然是不希望员工请假，作为员工，看到这个人这个理由可以请假那个人请了好多天假，自然就会有效仿倾向。
本来要把这篇标题取为中小民营企业里的隐私问题，结果一念出来把自己也吓一跳，帽子太大了，我不过只呆过两个而已。不过即便如此，我也有很强烈的体会，跟管理规范的大国企大外企相比，民营企业在各方面的确是有很大差距的。
我以前写过，在上个鸟公司的时候，入职那天，因为一同入职的有十人左右，大家被HR聚集在一个会议室里，填写各种入职资料。填完之后就交给HR，HR就这么面朝上放在桌子上，我最晚交，所以我的资料被放在最上面。这时有不自觉的新人凑过头来看，我就当着HR和该新人的面，把我的资料拿起来，翻了个面，再放下。HR这时也意识到把私人资料敞着放是不合适的，她才把所有资料都翻到反面来放着。这还算小事。她后来开始审核每个人交的资料，居然当着所有人的面，说，XXX，你的验血报告里没有乙肝抗体啊，你最好去打个疫苗；XXX你的……我擦，体检报告，这是毋庸置疑的赤裸裸的隐私啊？！敢这样？！
在现在的新公司呢，入职那天要填一下个人资料，通常就是填个表交给文员。结果我们那位助理，打开含有所有人资料的Excel表格，让我们直接在后面加一栏填写，就在众目睽睽（虽然只有两个人- -）之下，在她电脑上填着身份证号年龄婚姻情况等等各类信息，我不知道这算不算什么大事，但我是浑身别扭的。以及后来我们要交工作周报，助理给我发模板，我收了打包文件后，打开一看，傻了，居然包含了我们部门和她所support的另一个部门的大多数人的工作周报、项目周报、出差报告，以及某位部长的年中述职报告（是的我也借此机会有幸观摩了一下管理者的工作总结是咋写的一。一）。这堆东西应该是她误发了……吧。总而言之，目前我在这个公司一直在适应这样一种矛盾又诡异的文化，一方面不断的被灌输我们的项目要保密我们的文件要保密的观念，一方面该保密的东西在制度上又漏洞百出。
而在上面提到的HR或者助理，并不是什么刚毕业不懂规矩的大学生，他们都是至少在公司服务有三年以上，并且工作受到大家肯定的员工。所以我只能简单粗暴的概括为，公司有档次，员工的层次才会高，人的层次高了，才会有意识催生合理的制度并共同遵守，反过来让企业有档次。反之亦然。所有看起来不合理的事情，大多数不是单个事件，而是一种良性OR恶性循环的结果。
至于说我会不会提建议？除非我是领导，亦或我的利益被损害了，我会酌情建议或者抗议。要指出A这么做侵犯了大家的隐私，就算语气再怎么对事不对人，对A来说都是很尴尬，真的要慎重处理。再说了……当众念你体检报告你自己都不翻脸，还指望谁帮你翻脸啊
在慎重思考下次提个什么问题！