我毕业后就职的第一家公司是一家大型高新科技国有企业，考勤方式就是每天上下班打卡，办公大楼每一层设置一到两个打卡机以分流。我们在试用期的时候挂的是临时卡，有两张，一张是出于信息安全需要，记录了员工信息用以进大门时给保安看，另一张才是兼有考勤和饭卡功能的磁卡；转正后可以换成一张正式卡。但据我所知，我们那一拨进公司的没有一个人去换正式卡，道理很简单，两张多方便阿，一张用来证明身份，一张可以找人代打卡。后来公司为了方便员工，又同时实行了网上刷卡系统，这下更方便了，眼看着塞车塞到铁定迟到，发个短信给同事，让他用我的账号登陆刷一下卡就行了。由于公司有几千人，不可能有专人盯着，或者没事去查查有没有异常，所以代人打卡的操作还是很好实现的。只是绝大多数人绝大多数情况下，还是很规规矩矩的自己打卡。
作为一个同样在绝大多数情况下规规矩矩的员工，两年后终于因为某些无法解释的原因，被领导给逼退了。我不服阿，于是和领导谈判，最后大家都退后一步，领导说，你在下一个月可以去找工作或者做自己的事，不用来上班了，就算变相补偿你一个月工资。我说那考勤方面具体如何操作呢？领导支支吾吾的说，其实你可以找人打卡的，比如小邓阿。小邓是我不同部门的同事兼好友，领导知道我们两关系好，不过代人打卡这事他亲口批准我还是很意外的，毕竟有些东西即使成了最普遍的潜规则，也是只能意会不能言传的。我领了旨意准备撤退，领导又叫住我说，要不我来帮你打吧。我又一惊，想那敢情好阿，这下不能出什么问题了。
跟小邓说起这事，小邓说你们领导真算不错的啊，还帮你打卡。我想那是呢，在经济危机时期让我失了业，他也就每天多举两次手帮我打卡就打发了我，工资也不该他掏腰包，我还帮他宣传他的仁义，一举N得。收拾东西回家享受我的一个月假期，准备安心的下个月去正式离职。结果就在离一个月差一个星期的一天的某个中午，领导给我打电话了，语气凝重的说小零啊，你还是来下公司吧，出了点事情。
结果并不是我出了问题，而是部门里另一位离职的同事，他办手续期间没在坐班，卡交给别的同事帮忙打，结算之前打一天有一天的工资嘛。谁知这代打卡就一直代到他完全离职后还在继续。他的想法是，万一人事系统出点故障，多打一天就多一天工资，没工资也不损失什么。可是人都走了还有打卡记录，这样的异常被人事部门揪出来了，最后查出代打卡的同事，处以罚款和内部通告批评。关于代打卡的人怎么被查出来的，据我们后来分析，可能是因为连续多天在同一台打卡机上出现这两人连在一起的记录，这也提示我们代人打卡最好在不同的打卡机上或者时间间隔开一点进行。
作为他们俩的领导，本来面子就挂不住了，要是被人查到他暗地里帮我打卡，脸面何存？于是他连忙打电话，边委屈的说本来只是想帮我忙不想惹麻烦，边很紧张的问我有没有将此事告诉给别人，比如小邓？我一点犹豫都没有很肯定的说，一个字都没提过，可领导不相信阿，于是之后几天他每天都打电话催我去坐班，同时叮嘱我千万不要跟别人说。我真是压根儿也没这个心，但是也觉得不管我怎么说他也不会真正相信我。最后他见我无动于衷，便主动跟人事说我请了事假，于是承诺我的一个月工资也打了个折扣。
这样的“电话骚扰”直到我去公司办离职手续到最后走人的几天里还在继续。他很积极的追踪我的进度，第一时间通知我去公司走流程，即使我当时在外面办别的事。本来被迫辞职就够烦了，最后还因为打卡的事被“麻烦你给我颗定心丸快点办完手续消失吧”这样的潜台词催着走人，原本还对公司和领导怀着一分感激的心情，到最后全部变成了难堪的回忆。
现在进了一家外企工作，每天不打卡不记名，弹性工作制，全靠自觉，也没见有人迟到早退拖延工作的，也希望到时候走人大家也互存一分信任的心。
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